结论：在公司上班的员工享有请假的正当权益，但请假是否受限制取决于具体的假期类型和公司的规章制度。

1. 法律层面保障的假期与权利

• 法定节假日：依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体员工享有如新年、春节、清明节等法定节假日的休假权利。在这些假期里，公司应依法安排放假，员工无需专门请假，也不受请假限制。

• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的员工有权享受5至15天的带薪年休假，具体天数根据员工的工作年限确定。员工可向公司申请休此假，公司应予以批准，除非有特殊情况（如公司业务繁忙、员工岗位关键等），但即便如此，公司也应与员工协商，并尽量安排补休或支付加班费。

• 病假：遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作时，可根据工作年限获得三个月至二十四个月的医疗期，并凭医院诊断证明等材料请病假。在医疗期内，员工享有病假工资和医疗待遇，公司不得随意解除劳动合同或限制请假。

• 婚假、产假、陪产假等：依据各地区的人口与计划生育条例，符合生育条件的夫妻可享受婚假、产假、陪产假等。员工可按规定向公司申请这些特殊假期，公司应予以批准，并保障员工的合法权益。

• 丧假：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可获得一至三天的丧假。公司应予以批准，并允许员工在丧假期间处理丧事。

2. 公司自主管理的请假制度与实践

• 请假流程与审批：除了法律规定的假期外，公司通常制定自己的请假制度，允许员工因个人原因请事假等。员工需提前提交请假申请，说明请假原因和时间，公司会根据实际情况进行审批。在这种情况下，请假可能会受到一定限制，如请假天数、请假时间等，具体取决于公司的规章制度。

• 公司自主权与合规性：公司在批准请假方面享有一定的自主权，但这种权力必须在合理合法的范围内行使，不能侵犯员工的合法权益。请假制度应经过民主程序制定并向员工公示，确保员工了解并遵守。

• 员工责任与义务：员工在休假期间需遵守公司的相关规定，如保持通讯畅通、不泄露公司机密等，以确保公司的正常运营和信息安全。如果员工违反规定，公司有权根据规章制度进行处理。

3. 维权途径

如果公司违反法律法规，剥夺员工请假权利，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：作为员工，在请假前应了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。同时，也要保留好相关证据（如医院诊断证明、请假申请等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。