您好，关于您提出的“入职简历不真实后果”的问题，这是一个非常重要且需要严肃对待的话题。在求职过程中，简历的真实性不仅关乎个人诚信，更直接影响到与用人单位之间劳动合同的效力以及后续的职业发展。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动者在填写简历时，必须如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、工作技能等。如果简历中存在不真实的信息，特别是通过欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。

以具体案例来说，曾有劳动者在简历中夸大工作经历，累计夸大工作时间长达数年，导致用人单位误认为其具备丰富的行业经验和专业水平，从而同意聘用并给予较高薪资待遇。然而，当用人单位发现这一造假行为后，有权依法解除劳动合同，并且无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。这一案例充分说明了简历造假可能带来的严重法律后果。

除了法律后果外，简历造假还会对个人职业发展产生负面影响。一旦用人单位发现简历不真实，不仅会对劳动者的诚信度产生质疑，还可能影响其在行业内的声誉和未来的求职机会。在竞争激烈的职场环境中，诚信是建立个人品牌和职业声誉的基石，任何形式的造假都可能成为职业生涯的绊脚石。

因此，我强烈建议您在求职过程中保持诚信，如实填写简历信息。如果您担心自己的某些经历或技能可能不足以满足职位要求，可以通过提升自我、参加培训或积累相关经验来增强竞争力，而不是选择造假这种不可取的方式。

总之，入职简历不真实将可能带来严重的法律后果和职业发展障碍。希望您能够珍惜自己的职业声誉，以诚信为本，共同营造一个公平、公正的求职环境。如果您还有其他关于求职或职场方面的问题，欢迎随时向我咨询。