劳动争议委员会本身并不具备直接给审批局出具函阻止单位注销的法定权力。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动争议委员会的职能与权力：

   • 劳动争议委员会（或称为劳动争议仲裁委员会）主要负责处理劳动争议案件，如工资纠纷、工伤赔偿、解除劳动合同等。
   • 它的主要职能是调解和仲裁劳动争议，确保劳动法律法规的正确实施，保护劳动者的合法权益。
   • 劳动争议委员会并不具备直接干预企业行政事务（如注销登记）的权力。

2. 单位注销的法定程序：

   • 单位注销通常需要经过一系列法定程序，包括清算、税务注销、工商注销等。
   • 在这些程序中，审批局（或市场监管部门）负责审核单位提交的注销申请及相关材料，并决定是否批准注销。
   • 审批局在审核过程中，主要关注的是单位是否依法完成了清算、是否结清了税款、是否处理了未了结的债务等。

3. 劳动争议与单位注销的关联：

   • 如果单位在注销前存在未解决的劳动争议，特别是涉及劳动者切身利益的争议（如工资拖欠、工伤赔偿等），这可能会影响单位的注销进程。
   • 在这种情况下，劳动者或劳动争议委员会可以向审批局提出异议，说明单位存在未解决的劳动争议，请求审批局在争议解决前暂缓或拒绝单位的注销申请。
   • 但这种异议的提出，通常需要通过法律途径（如申请财产保全、提出执行异议等）来实现，而不是直接由劳动争议委员会出具函件。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者发现单位正在申请注销，且存在未解决的劳动争议，应尽快向劳动争议委员会提起仲裁申请，并同时向审批局提出异议。
   • 在提出异议时，劳动者可以提供劳动争议委员会的受理通知书、仲裁申请书等相关材料，以证明单位存在未解决的劳动争议。
   • 审批局在收到异议后，会根据相关法律法规和程序进行审查，并决定是否暂缓或拒绝单位的注销申请。

总结来说，虽然劳动争议委员会本身不能直接给审批局出具函阻止单位注销，但劳动者可以通过法律途径向审批局提出异议，请求在劳动争议解决前暂缓或拒绝单位的注销申请。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。