针对您提出的“个人提出到期不续签合同是否有补偿以及怎么办”的问题，这确实需要根据合同的类型和具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的补偿情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，劳动合同将自然终止，用人单位无需向您支付经济补偿。因为用人单位已经提供了不低于原条件的续签机会，而您出于个人原因选择不续签，所以不存在经济补偿的义务。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位在续签时降低了原劳动合同的条件（如薪资待遇、工作岗位等），且您因此不同意续签，那么劳动合同终止时，用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、其他类型合同到期不续签的补偿处理
对于除劳动合同之外的其他类型合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期个人不续签的补偿处理主要依据合同的约定以及相关法律法规：
合同有约定赔偿条款：
- 如果合同中明确约定了一方在合同到期后不续签时需要承担的赔偿责任和金额，那么当该情况发生时，应按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定了承租人在合同到期后不续签需支付一定的违约金。
合同无约定赔偿条款：
- 若合同中未就到期不续签的赔偿问题进行约定，那么在一般情况下，合同到期后将自然终止，双方的权利义务也随之消灭。此时，您不续签合同通常不需要承担赔偿责任。但如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同无法正常履行或给对方造成了损失，那么仍需根据具体情况承担相应的违约责任。
三、办理流程与建议
审查合同条款：
- 在决定是否续签合同前，建议您首先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务，特别是关于合同到期不续签的补偿或赔偿责任的相关约定。
与用人单位/对方协商：
- 如果您对合同到期后的处理有疑问或不满，可以与用人单位或对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业人士：
- 如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答和帮助。
办理工作交接（如适用）：
- 如果您决定不续签劳动合同，应按照双方约定办理工作交接，以确保工作的顺利过渡和双方权益的保护。
综上所述，合同到期个人不续签是否有补偿以及怎么办，需根据合同的具体类型和内容以及双方的实际情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。