合同到期个人不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、劳动合同情境下的处理原则

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在原劳动合同到期时提出保持或提升原有工资待遇、增加福利等条件与劳动者续签合同，但劳动者自愿选择不续签，则劳动者无权获得经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 当出现这种情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体而言，如果劳动者的月工资原本为8000元，工作环境良好，但在合同到期时，用人单位提出续签合同却降低了工资（如降至7000元）或调整了工作岗位到条件较差的地方，导致劳动者不同意续签，此时用人单位需承担经济补偿责任。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、其他类型合同到期个人不续签的补偿问题

除劳动合同外，其他类型的合同到期个人不续签的补偿问题也需依据合同的具体条款来确定：

• 如果合同中明确规定了到期不续签的补偿条款，则应按照该条款执行。
• 若合同中没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务。

三、特殊情形下的经济补偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情形也值得注意：

• 用人单位因破产、解散等原因不能续签：如果用人单位因破产、解散或其他法定原因无法继续履行劳动合同，或者合同期满后直接不与劳动者续签，那么劳动者同样有权获得经济补偿。这是因为劳动合同的终止并非出于劳动者的意愿，而是由于用人单位的客观情况发生了变化。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：

   • 在面临劳动合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。
   • 如果认为用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。
   • 建议在签订劳动合同时，就相关条款进行充分协商和明确约定，以避免后续可能出现的纠纷和风险。

2. 对于用人单位：

   • 在续订劳动合同时，应确保维持或提高原劳动合同约定的条件，以避免因降低条件而引发的经济补偿责任。
   • 如果因客观原因无法继续履行劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，合同到期个人不续签是否有补偿并非一概而论，而是需要根据合同的类型、具体内容以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。