公司在车间安装摄像头是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，公司出于管理需要在合理范围内安装摄像头并不违法，但需满足一定条件且不得侵犯员工隐私权。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法安装摄像头的情形：

   • 管理需要：公司为了保障生产安全、防止盗窃、监控工作进度等管理目的，在车间等公共区域安装摄像头，且安装位置明显，不涉及员工隐私区域（如更衣室、卫生间等），通常被认为是合法的。
   • 告知义务：公司在安装摄像头前，应告知员工摄像头的存在、安装位置、监控目的及监控数据的处理方式，确保员工的知情权。
   • 数据保护：公司应妥善保管监控数据，不得随意泄露或用于非管理目的，确保员工隐私不受侵犯。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果摄像头安装位置涉及员工隐私区域，如更衣室、卫生间等，或者公司未经员工同意，擅自将监控数据用于非管理目的，如泄露给第三方或用于员工个人评价等，则可能构成侵犯员工隐私权，是违法的。
   • 未履行告知义务：公司未告知员工摄像头的存在或监控目的，导致员工在不知情的情况下被监控，也可能构成违法。

法律建议：

• 公司角度：公司在安装摄像头前，应进行充分的法律评估，确保安装行为合法合规。同时，应制定完善的监控管理制度，明确监控目的、范围、数据处理方式等，并告知员工，确保员工的知情权。
• 员工角度：如果员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的隐私权，可以与公司沟通协商，要求公司调整摄像头位置或停止监控。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司安装摄像头的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令整改等。
• 如果公司因侵犯员工隐私权而给员工造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

总之，公司在车间安装摄像头是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。