误工费只给40天是否合理，不能一概而论，需要结合具体案情和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、误工费的计算依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间由医疗机构出具的证明或司法鉴定意见确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。
二、影响误工费赔偿天数的因素
实际误工天数：
- 误工费的赔偿天数应与实际误工天数相符。若受害人实际误工40天且能提供相应证据（如医疗证明、单位请假条等），则赔偿40天是合理的。
- 若实际误工超过40天但仅获赔40天，则可能不合理，此时需要进一步分析原因，如是否存在证据不足、赔偿方对误工时间有异议等。
伤情恢复周期：
- 不同伤情恢复周期不同。轻微伤害可能仅需数天至数周恢复，而严重伤害可能需要数月甚至更长时间。
- 若伤情较重但仅获赔40天误工费，可能无法覆盖实际损失，此时需要结合伤情严重程度和恢复周期来评估赔偿天数的合理性。
法律规定与司法实践：
- 法律未明确规定误工费最高赔偿天数。赔偿天数需根据个案具体情况判断。
- 司法实践中，法院会综合考虑医疗机构意见、鉴定结论及受害人实际情况来确定误工时间。
三、如何判断40天赔偿是否合理
对比实际误工天数：
- 若实际误工天数少于或等于40天，则40天赔偿合理。
- 若实际误工天数超过40天，则需进一步分析原因，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。
审查伤情恢复周期：
- 结合伤情严重程度和恢复周期，评估40天赔偿是否足够。如果伤情较重，恢复周期较长，那么40天的赔偿可能不足以覆盖实际损失。
考虑其他相关因素：
- 如受害人职业特殊性（如运动员、演员等）可能导致误工损失更高。
- 是否存在二次手术或并发症等延长误工时间的情况。
四、建议
- 如果您认为误工费赔偿天数不合理，首先应当收集并整理好相关证据，如医疗证明、单位请假条、收入证明等，以证明您的实际误工天数和收入状况。
- 然后，您可以与赔偿方进行协商，尝试达成一个合理的赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
总之，误工费只给40天是否合理，需要结合具体案情和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。