临时工受工伤时，中介是否有责任需根据其与临时工之间的法律关系及具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、中介与临时工的法律关系及责任判定

1. 劳务派遣关系

   • 情况分析：若临时工是通过中介机构派遣到用工单位工作，中介机构作为用人单位，与临时工之间存在劳务派遣关系。此时，中介机构需按照《工伤保险条例》为临时工缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。这意味着，如果临时工在工作中受伤，中介机构需要负责申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

2. 介绍或合作关系

   • 情况分析：若中介仅起到介绍或合作作用，临时工与用工单位直接建立劳动关系或劳务关系，中介一般不承担工伤赔偿责任。但如中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作危险性、未审查用工单位资质等，且该过错与工伤事故存在因果关系，中介需承担相应民事赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

3. 雇佣关系

   • 情况分析：若中介以自己的名义雇佣临时工，对临时工进行管理、安排工作，并支付劳动报酬，则中介与临时工之间存在雇佣关系。在临时工发生工伤时，中介需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、工伤赔偿流程与标准

1. 工伤认定

   • 雇主（无论是中介机构还是用工单位）应在事故发生30日内为受伤员工提出工伤认定申请。若未履行，员工或其直系亲属、工会组织可在1年内代为申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

2. 赔偿标准

   • 完成工伤认定后，受伤员工可依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的薪酬支付以及伤残津贴等多项工伤保险待遇。具体赔偿金额和标准根据工伤程度和当地政策而定。例如，医疗费用会按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期间的薪酬会按照员工受伤前的工资标准进行支付；伤残津贴则会根据员工的伤残等级和当地政策进行确定。

三、建议与维权途径

1. 及时协商

   • 临时工受工伤后，应及时与中介机构和用工单位协商解决赔偿事宜。在协商过程中，可以明确自己的权益和诉求，并要求对方给出合理的赔偿方案。

2. 法律途径

   • 如无法协商一致，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和对方的责任。这包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单等证据。

总结来看，临时工受工伤时中介的责任判定需综合考虑其与临时工之间的法律关系、是否存在过错以及工伤赔偿的流程和标准。在实际操作中，应根据具体情况进行综合判断，并遵循相关法律法规进行处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议和帮助。