结论：作为法人（即公司的法定代表人），在符合一定条件下是可以在其他公司打工或兼职的，但需严格遵守相关法律法规、公司章程以及忠实义务等限制条件。
一、法律层面的一般情况与原则
《公司法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人在其他公司兼职或工作。但需要注意的是，如果担任的是董事或高级管理人员（如总经理、副总经理等），则受到《公司法》第一百四十八条的限制，即未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
《劳动合同法》的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止劳动者同时在两个或两个以上用人单位就业，即未明确禁止双重劳动关系。然而，对于某些特殊岗位或存在保密义务、竞业限制约定的劳动者，可能受到限制。
二、具体条件与限制
不损害原公司与新公司利益：
- 法人在其他公司的工作必须确保不会损害其作为法定代表人的原公司的利益，同时也不能损害新公司的利益。例如，不应利用原公司的资源为新公司提供便利或谋取私利。
获得股东会许可：
- 在计划去其他公司上班前，法人应获得其作为法定代表人的公司股东会的明确许可。这是因为该行为可能涉及公司的商业机会和利益分配，需得到股东的同意。
业务不冲突与竞业限制：
- 新公司的业务应与原公司业务不冲突，以避免潜在的利益冲突和法律风险。
- 如果法人与原公司签订了竞业限制协议，或公司章程中有相关规定，则必须严格遵守，不得违反竞业限制义务。
特殊行业的额外规定：
- 在一些特殊行业，如国有企业、金融行业等，对高级管理人员的兼职可能有更为严格的规定。例如，国有独资企业的高管未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他公司兼职。
公司章程及内部规定：
- 公司的章程或内部规章制度可能对法定代表人的兼职行为有特别规定。因此，在决定在其他公司打工前，应仔细查阅所在公司的相关文件，确保自己的行为符合规定。
三、法律责任与后果
- 如果法人违反了上述任何一项条件或限制，都可能构成对公司章程的违反或对法律法规的违背，从而需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失，甚至可能面临更严重的法律后果，如被解除职务或面临行政处罚等。
四、实际操作中的注意事项
履行报告和披露义务：
- 如果所在公司的章程或相关法律法规要求，法人应及时向所在公司报告在其他公司的工作情况，包括工作内容、薪酬待遇等，以确保透明度和合规性。
注意时间和精力分配：
- 同时担任多个职务可能会分散精力，影响工作效率和质量。因此，法人需要合理安排时间，确保能够充分履行在各个职位上的职责。
税务和社保问题：
- 在其他公司打工时，法人需要按照税法规定申报个人所得税，并确保社保缴纳符合规定。同时，应避免因双重劳动关系而引发的税务和社保纠纷。
五、举例说明
假设张先生是一家科技公司的法定代表人，他计划在另一家咨询公司兼职。在这种情况下，张先生需要：
- 确保咨询公司的业务与科技公司不冲突；
- 获得科技公司股东会的明确许可；
- 检查自己是否与科技公司签订了竞业限制协议，并确保不违反该协议；
- 如果科技公司章程或内部规定对兼职有特别要求，张先生也需要遵守这些规定。
总结：作为法人，虽然理论上可以在其他公司打工或兼职，但必须严格遵守一系列具体的条件和限制。在实际操作中，建议法人全面评估所有可能的影响和风险，并确保自己的行为完全符合相关法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。