关于公司法人（即法定代表人）是否可以出去打工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是对此问题的详细解答：
一、法定代表人在本公司上班的情况
正常履职：
- 法定代表人作为公司的核心管理者，如董事长、执行董事或经理等，其职责就是全面领导与管理公司的运营和发展。因此，他们需要在公司正常上班，以履行其管理职责，如主持公司的生产经营管理工作、实施董事会决议等。
参与具体业务：
- 在一些规模较小的公司中，法定代表人可能深度参与公司的具体业务。例如，科技类公司的法定代表人可能是核心技术人员，需要带领团队进行技术研发。这种情况下，法定代表人也需要在公司上班，以推动业务的进展。
可能受限的情形：
- 如果公司内部治理出现严重问题，如股东会、董事会与法定代表人之间存在矛盾，导致法定代表人的职权受到限制或被暂停职务，那么其可能无法正常上班。
- 如果法定代表人因个人行为引发法律问题，如涉嫌经济犯罪被司法机关采取强制措施，或因违反公司规定、职业道德被内部调查，其上班权利也可能会受到限制。
二、法定代表人在其他公司上班的情况
可以上班的情形：
- 如果公司章程、规章制度及与法定代表人签订的相关协议中未对其在其他公司任职或工作进行限制，且其在其他公司上班不违反法律法规的强制性规定，也不损害本公司利益，那么法定代表人可以在其他公司上班。例如，利用业余时间为非营利性社会组织提供无偿公益服务，且该服务与本公司业务不冲突。
- 如果经过公司股东会或股东大会的明确同意，法定代表人也可以到其他公司兼职。这通常发生在公司战略调整需要法定代表人到关联公司学习经验等特殊情况下。
限制或禁止上班的情形：
- 竞业限制：如果法定代表人与公司签订了竞业限制协议，约定在任职期间及离职后一定期限内不得在与本公司有竞争关系的其他公司工作，那么在限制期限内，法定代表人不能到有竞争关系的公司上班。
- 法律法规限制：某些特殊行业，如金融行业，法律法规可能对法定代表人的兼职行为有严格限制，以防止风险和保障行业秩序。
- 损害原公司利益：如果法定代表人在其他公司兼职导致原公司利益受损或引发法律纠纷，即使兼职行为本身没有直接违反公司章程或法律法规，也可能被视为不当行为并需承担相应责任。
三、特殊情况下的限制
- 根据《公司法》的相关规定，如果法定代表人因违法导致公司被吊销营业执照，并负有个人责任，那么自公司被吊销营业执照之日起三年内，其不得担任其他公司的董事、监事或高级管理人员。
四、建议与总结
- 法定代表人在考虑在其他公司兼职前，应仔细审查公司章程、法律法规以及可能存在的竞业限制协议等规定，确保自己的兼职行为不会违法违规。
- 如有必要，应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保兼职行为的合法性和合规性，并避免潜在的法律风险。
- 兼职行为应透明化，及时告知原公司股东会或股东大会并获得其同意，以维护公司的利益和秩序。
综上所述，公司法定代表人是否可以出去打工取决于多种因素的综合考量。在做出决定前，务必谨慎行事并咨询专业意见。