结论前置：成为公司法人（即法定代表人）后，仍然可以在其他公司打工或兼职，但需满足特定条件并遵守相关法律法规及公司章程的规定。以下是对此问题的全面解析：
一、法定代表人在本公司上班的情况
正常履职：
- 法定代表人作为公司的核心管理者，全面负责领导与管理公司的运营和发展。在有限责任公司中，法定代表人可能是董事长、执行董事或经理，他们需要在公司正常上班以履行职责，如主持公司的生产经营管理工作和实施董事会决议等。
参与具体业务：
- 在规模较小的公司中，法定代表人可能深度参与公司的具体业务。例如，科技类公司的法定代表人可能是核心技术人员，需要带领团队进行技术研发，因此也需要在公司上班。
二、法定代表人在其他公司上班的情况
不存在禁止情况时可以上班：
- 公司章程与规章制度：若公司章程、规章制度及与法定代表人签订的相关协议中未对其在其他公司任职或工作进行限制，且其在其他公司上班不违反法律法规的强制性规定，也不损害本公司利益，则法定代表人可以在其他公司上班。例如，利用业余时间为非营利性社会组织提供无偿公益服务，且该服务与本公司业务不冲突。
- 无竞业限制：若法定代表人与公司未签订竞业限制协议，或竞业限制协议中未明确禁止其在其他公司兼职，则法定代表人可以在其他公司上班，但需确保不损害本公司利益。
存在禁止情况时不可以上班：
- 竞业限制约定：若法定代表人与公司签订了竞业限制协议，约定在任职期间及离职后一定期限内不得在与本公司有竞争关系的其他公司工作，则在限制期限内，法定代表人不能到有竞争关系的公司上班。
- 公司法相关规定：根据《公司法》的相关规定，董事、高级管理人员（包括法定代表人）未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。若法定代表人违反此规定在其他同类业务公司上班，将面临法律责任。
- 特殊职业身份限制：若法定代表人同时拥有国家公务员、法官、检察官等特殊身份，法律明确禁止他们在企业兼职，因此不能到别的公司打工。
三、实际操作建议与风险防范
审查公司章程与规章制度：
- 法定代表人在考虑在其他公司上班前，应首先审查所在公司的公司章程和规章制度，确认是否存在对在外兼职的限制或禁止性规定。
签订或审查竞业限制协议：
- 若与公司签订了竞业限制协议，应仔细审查协议内容，确保自己的兼职行为不违反协议约定。若未签订竞业限制协议，也应考虑未来可能签订的协议对兼职行为的影响。
获得股东会或股东大会同意：
- 即使公司章程和竞业限制协议未明确禁止兼职，法定代表人也应考虑获得股东会或股东大会的同意，以避免与公司利益产生冲突。
避免业务冲突与利益损害：
- 法定代表人在其他公司上班时，应确保兼职的公司与担任法定代表人的公司不存在业务冲突，即不能是经营同类或相似业务的竞争公司。同时，必须确保兼职行为不会损害原公司或新公司的利益，包括避免泄露商业机密、不进行不正当竞争等。
法律责任与风险防范：
- 若法定代表人违反上述条件与限制，在其他公司兼职并导致原公司或新公司利益受损，将可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。此外，还可能面临公司内部纪律处分、行业监管处罚以及声誉损失等风险。因此，法定代表人在兼职前应充分评估风险，并采取必要的防范措施。
总结与建议：成为公司法人后，仍然可以在其他公司打工或兼职，但需严格遵守相关法律法规、公司章程以及竞业限制等协议的规定。在具体操作中，应考虑公司治理结构、个人行为影响、竞业限制以及特殊法律规定等因素。为避免潜在的法律风险，建议法定代表人在涉及跨公司任职或工作时，仔细审查相关条款和规定，并确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。