关于劳动赔偿金超过当地平均工资三倍如何计税的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、计税原则

根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、赔偿金等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超出部分则需要依法缴纳个人所得税，且这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算。

二、计税步骤

1. 确定免税标准：

   • 首先，需要查询并确定当地上年职工平均工资的3倍数额，这是计算免税部分的基准。

2. 计算应税金额：

   • 将您获得的劳动赔偿金总额减去免税标准数额，得到的差额即为应纳税所得额。

3. 确定税率和速算扣除数：

   • 将应纳税所得额除以您在本企业的工作年限数（如果实际工作年限超过12年，则按12年计算），得到的商数视为月工资、薪金收入。
   • 参照综合所得适用税率表，根据该商数确定适用的税率和速算扣除数。

4. 计算应纳税额：

   • 使用公式：应纳税额 =（应纳税所得额÷工作年限数×适用税率 - 速算扣除数）×工作年限数，来计算您应缴纳的个人所得税额。

三、实例说明

假设某地上年职工平均工资为5万元，您获得的劳动赔偿金为20万元，且在本企业工作了8年。那么：

• 免税标准为：5万元×3 = 15万元。
• 应税金额为：20万元 - 15万元 = 5万元。
• 商数为：5万元÷8 = 6250元，对应税率3%，速算扣除数0。
• 应纳税额为：（5万元÷8×3% - 0）×8 = 1500元。

四、注意事项

1. 工作年限计算：在计算商数时，实际工作年限超过12年的，按12年计算。
2. 税前扣除项目：在计算应纳税额时，您可以扣除个人按规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费等。
3. 避免重复征税：如果您在解除劳动合同后再次任职，已缴纳的个人所得税不再与新的工资、薪金所得合并计算补缴。
4. 特殊类型赔偿金：如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等特定类型的赔偿金，通常免征个人所得税。

五、建议

由于税收政策可能因地区和时间而有所变化，且个人所得税的计算涉及多个因素，因此在实际操作中，建议您咨询专业税务人员或机构，以确保税务处理的准确性和合规性。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动赔偿金超过当地平均工资三倍时的计税方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。