国有企业法定代表人空缺时进行临时管理的法律依据主要来源于《中华人民共和国公司法》及相关国有企业管理的特别规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国公司法》的相关规定：

   • 虽然《公司法》并未直接规定法定代表人空缺时的临时管理措施，但公司作为法人实体，其运营和管理需要有一定的组织架构和决策机制。在法定代表人空缺的情况下，为了保障公司的正常运营，通常会由公司章程或股东会、董事会决议指定临时负责人或管理团队来行使法定代表人的部分或全部职权。
   • 具体来说，公司章程可以规定在法定代表人空缺时的临时管理安排，包括指定临时负责人的条件、程序、职权等。如果公司章程没有相关规定，股东会或董事会可以通过决议来指定临时负责人或管理团队。

2. 国有企业管理的特别规定：

   • 国有企业作为国家出资的企业，其管理除了遵循《公司法》的一般规定外，还需要遵循国家关于国有企业管理的特别规定。这些特别规定可能包括国有资产监督管理机构对国有企业的管理要求、国有企业领导人员的选拔任用规定等。
   • 在国有企业法定代表人空缺的情况下，国有资产监督管理机构可能会根据相关规定和程序，指定临时负责人或管理团队来行使法定代表人的职权，以确保国有企业的正常运营和国有资产的安全。

3. 实际操作中的建议：

   • 完善公司章程：建议国有企业在公司章程中明确规定法定代表人空缺时的临时管理安排，包括指定临时负责人的条件、程序、职权等，以避免出现管理真空或争议。
   • 及时履行决策程序：在法定代表人空缺的情况下，国有企业应及时召开股东会或董事会，通过决议指定临时负责人或管理团队，并明确其职权和期限。
   • 遵守相关法律法规：在指定临时负责人或管理团队时，国有企业应遵守相关法律法规和国有资产监督管理机构的规定，确保临时管理的合法性和有效性。

若国有企业法定代表人出现空缺，企业应及时通过公司章程规定的程序或股东会、董事会决议指定临时负责人或管理团队，以确保企业的正常运营和国有资产的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。