公司自己设立的制度，一般不需要向外部机构备案，但需符合法律法规及公司章程的规定，并确保在公司内部得到有效执行。以下从不同角度进行详细分析：

一、公司制度的性质与备案需求

公司制度，如员工手册、财务管理制度、业务操作流程等，是公司内部管理的重要工具，旨在规范公司运营和员工行为。这些制度通常属于公司内部文件，其制定和执行主要依赖于公司内部的决策机制和管理体系。从法律层面讲，公司制度并不需要向政府或外部机构进行备案，除非特定法律法规有明确要求（如某些特定行业的监管规定）。

二、公司制度需符合的法律法规

尽管公司制度不需要备案，但它们必须符合国家法律法规的规定。例如，公司制度中的劳动条款必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司制度违反了法律法规，那么这些制度将是无效的，甚至可能引发法律纠纷和处罚。

三、公司制度在公司章程中的体现与执行

公司制度应当与公司章程保持一致，并作为公司章程的补充和细化。公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度和运营原则。公司制度则是在公司章程的基础上，对具体事项进行进一步细化和规定。公司制度在公司内部的有效执行，是确保公司运营规范、员工行为合规的重要保障。

四、特定情况下的备案要求

虽然大多数公司制度不需要备案，但存在一些特定情况下的备案要求。例如：

1. 上市公司：上市公司需要遵守更为严格的监管规定，包括信息披露、内部控制等方面。因此，上市公司的某些重要制度（如内部控制制度、信息披露制度等）可能需要向证券监管机构进行备案或披露。
2. 特定行业：某些特定行业（如金融、医疗等）可能受到更为严格的监管，其公司制度可能需要向相关监管机构进行备案或审批。

五、法律建议

1. 确保合规性：在制定公司制度时，务必确保它们符合国家法律法规的规定，避免违法违规的风险。
2. 完善内部管理：公司制度应当与公司章程保持一致，并作为公司内部管理的重要工具。通过完善公司制度，可以提高公司运营的规范性和效率。
3. 关注特定要求：如果公司属于上市公司或特定行业，需要关注相关监管规定，确保公司制度符合备案或审批的要求。

如果您在制定或执行公司制度过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。