纪委调查后，会根据调查结果和公司规章制度，对涉及的问题和责任人进行相应处理。具体处理方式会因问题性质、严重程度以及公司规定等因素有所不同，以下分情况详细说明：

1. 若问题属实且涉及违规违纪：

   • 对责任人的处理：如果调查发现部门确实存在违规违纪行为，如滥用职权、贪污受贿、违反公司财务制度等，纪委将依据公司规章制度和相关法律法规，对直接责任人和相关领导进行纪律处分。处分形式可能包括警告、记过、降职、撤职、开除等，具体取决于违规行为的严重程度。
   • 对问题的整改：除了对责任人进行处理外，纪委还会要求相关部门对存在的问题进行整改，如完善制度、加强监管、追回损失等，以防止类似问题再次发生。
   • 通报与教育：为了起到警示作用，纪委可能会在公司内部通报调查结果和处理情况，同时组织相关人员进行法律教育和纪律培训，提高员工的法律意识和纪律观念。

2. 若问题不属实或证据不足：

   • 澄清事实：如果调查发现反映的问题不属实或证据不足，纪委将及时澄清事实，消除误解，保护被反映人的合法权益。
   • 反馈与沟通：纪委会将调查结果反馈给反映人，说明调查过程和结论，并听取反映人的意见和建议。如果反映人对调查结果有异议，纪委会进一步进行沟通和解释。

3. 若问题部分属实或存在争议：

   • 部分处理：如果调查发现部分问题属实，而部分问题存在争议或证据不足，纪委将根据实际情况对属实部分进行处理，并对存在争议的部分进行进一步调查或协商解决。
   • 协商与调解：在处理过程中，纪委可能会组织相关部门和人员进行协商和调解，以达成共识和解决方案，维护公司的和谐稳定。

建议：在整个调查和处理过程中，建议你保持与纪委的沟通联系，及时了解调查进展和处理结果。同时，如果你对处理结果有异议或认为存在不公正之处，可以向更高层级的领导或相关部门进行申诉。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询。