关于“抑郁症的上班族出事了公司是否承担责任”的问题，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
若抑郁症与工作无直接关联，且未被认定为工伤：
- 一般情况下，公司不承担直接赔偿责任。抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂，可能涉及个人生活、家庭因素、遗传因素等多方面，并非直接由工作原因导致。
- 但从人性化管理的角度出发，公司应给予员工必要的关心和支持，如提供心理辅导、调整工作岗位以减轻工作压力等，以帮助员工更好地应对抑郁症。
若抑郁症与工作有直接关联，且被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工的抑郁症确实是由于工作原因导致的精神压力或心理创伤所引发，并能证明与工作有直接关系，那么可能涉及工伤认定的问题。
- 一旦被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工因治疗抑郁症而产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出。
- 在员工停工接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。
- 如果构成伤残，公司还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
若公司存在过错导致员工抑郁症加重或恶化：
- 即使抑郁症本身不被认定为工伤，但如果公司的工作环境、工作压力等因素导致了员工抑郁症的加重或恶化，且公司未能采取必要措施进行预防或改善，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿责任可能包括因抑郁症加重或恶化而产生的额外医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
法律建议：
- 收集证据：如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，并希望公司承担责任，应首先收集相关证据，如医生出具的病历记录、工作日志、职场环境证明等，以证明抑郁症与工作之间的关联性。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行沟通，提出自己的情况和要求，寻求解决方案。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己的抑郁症符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或工伤认定申请未获批准，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
其他注意事项：
- 劳动者在岗期间患上抑郁症并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。若因抑郁症无法继续工作，双方可协商解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿。
- 在处理此类复杂问题时，建议员工及时咨询专业律师（即我本人），以获取更详细的法律建议和援助。
总结：公司对员工在上班期间患上的抑郁症是否负责，需根据具体情况进行判断。若抑郁症与工作有直接关联且被认定为工伤，或公司存在过错导致员工抑郁症加重或恶化，公司需承担相应的责任。同时，公司在员工健康管理和权益保障方面也负有一定的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。