员工因抑郁症坚持上班给公司带来损失，赔偿责任需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、抑郁症与工作关联性及公司过错
若抑郁症与工作有直接关联，且公司存在过错：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，若员工能证明其抑郁症是由工作压力、人际关系等与工作相关的因素导致，并且造成了严重的精神损害，同时公司存在未提供必要心理支持、合理工作环境调整，或存在职场霸凌等过错行为，且这些行为与员工抑郁症的发生或加重有因果关系，那么公司需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括因抑郁症导致的医疗费用、停工留薪期工资损失、以及因公司过错造成的精神损害赔偿等。
若抑郁症与工作无直接关联，或公司无过错：
- 情况说明：若抑郁症主要由个人生活因素、遗传因素等导致，与公司工作无直接关联，或者公司已经提供了必要的心理支持和合理的工作环境调整，不存在过错行为，那么公司通常无需承担因员工抑郁症导致的损失赔偿责任。
- 公司义务：尽管公司可能无需承担赔偿责任，但仍应给予员工医疗期及相应待遇，如支付病假工资或疾病救济费等。
二、损失赔偿的具体认定
损失与抑郁症的因果关系：
- 认定原则：公司需证明员工坚持上班所造成的损失与抑郁症之间存在直接的因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定或评估来确定。
- 举证责任：在民事诉讼中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，公司若主张员工因抑郁症导致损失，需承担相应的举证责任。
损失的具体计算：
- 直接损失：如因员工抑郁症导致的生产事故、客户流失等直接经济损失，可以根据实际损失情况进行计算。
- 间接损失：如因员工抑郁症导致的公司声誉受损、业务中断等间接经济损失，计算起来可能更为复杂，需要考虑多种因素，如市场影响、业务恢复时间等。
三、建议与措施
员工方面：
- 及时就医：若员工感到自己可能患有抑郁症，应及时就医并接受专业治疗。
- 与公司沟通：员工应与公司人力资源部门或上级主管进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求公司的理解和支持。
- 保留证据：员工应保留与抑郁症相关的医疗记录、工作日志等证据，以备不时之需。
公司方面：
- 提供支持：公司应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和合理的工作环境调整。
- 建立机制：公司可以建立员工心理健康管理机制，定期对员工进行心理健康评估，及时发现并干预潜在的心理问题。
- 合法处理：若员工因抑郁症导致工作出现问题，公司应依法处理，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，员工因抑郁症坚持上班给公司带来损失，赔偿责任需根据抑郁症与工作的关联性、公司是否存在过错以及损失与抑郁症的因果关系等因素进行综合判断。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过沟通、协商或法律途径来解决问题。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。