结论：拖欠工资提起诉讼后，劳动局的调解并非必经程序，但调解仍可能是一个有效的解决途径，具体取决于案件情况和当事人的选择。

详细分析：

1. 诉讼与调解的关系：

   • 诉讼是当事人通过法院解决争议的一种方式，具有强制性和终局性。一旦法院作出判决，当事人必须履行。
   • 调解则是在第三方（如劳动局）的主持下，双方当事人通过协商达成和解的一种方式。调解结果通常基于双方的自愿和妥协，不具有强制执行力，但如果双方达成调解协议并签字确认，该协议在法律上具有一定的约束力。

2. 提起诉讼后是否需要调解：

   • 非必经程序：提起诉讼后，劳动局的调解并非法律规定的必经程序。当事人可以直接选择通过诉讼来解决争议，无需先经过调解。
   • 调解的可能性：尽管调解不是必经程序，但在诉讼过程中，法院或当事人仍可能提出调解的建议。如果双方愿意，可以在法院的主持下进行调解，或者自行选择劳动局等第三方机构进行调解。

3. 调解的优势与劣势：

   • 优势：调解通常更加灵活、快捷，且成本较低。它有助于维护双方的关系，避免诉讼带来的对抗性。如果调解成功，双方可以达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免诉讼的繁琐和不确定性。
   • 劣势：调解结果依赖于双方的自愿和妥协，可能无法完全满足一方的期望。此外，如果调解不成，仍需通过诉讼来解决争议，这可能会增加时间和成本。

4. 实际操作建议：

   • 考虑调解：如果双方仍有协商的余地，且希望快速、低成本地解决争议，可以考虑在提起诉讼前或诉讼过程中寻求调解。
   • 准备诉讼：如果调解无法达成一致，或者一方坚持通过诉讼来解决争议，那么应做好充分的诉讼准备，包括收集证据、准备法律文件等。

后续行动建议：

• 如果你希望尝试调解，可以联系当地的劳动局或相关调解机构，了解调解的具体流程和要求。
• 如果你决定直接提起诉讼，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护，并了解诉讼的具体流程和可能的结果。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。调解是其中一种可选的方式，但并非必经程序。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。