您好，关于年老妇女到私企生产加工厂是否有年龄限制的问题，这主要取决于具体的法律法规以及企业的实际招聘政策，但我可以根据最新的政策规定，给您一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，我国并没有一概而论地禁止超过法定退休年龄的劳动者（包括年老妇女）进入私企生产加工厂工作。实际上，为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。
具体来说：
招聘与用工：私企生产加工厂可以招用超过法定退休年龄的劳动者，但应当根据劳动者的知识、技能、经验等，提供适合的就业岗位，并与其订立书面用工协议，明确双方的权利和义务。
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应当遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需安排加班，则应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病发生。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
因此，年老妇女到私企生产加工厂工作并没有明确的年龄限制，但企业应当遵守相关法律法规，保障超龄劳动者的合法权益。同时，年老妇女在求职时也应了解自己的权益和企业的招聘政策，选择适合自己的工作岗位。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。