您好，关于年终绩效奖在试用期是否发放的问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一些详细的解答。
首先，我们要明确的是，年终奖（或年终绩效奖）作为劳动报酬的一部分，其发放通常与公司的经营状况、员工的工作表现以及公司的相关制度规定有关。虽然现行法律法规并未明确规定用人单位是否必须设定年终奖，但一旦设定，就应当遵守公平合理的原则进行发放。
对于试用期员工是否发放年终绩效奖，这并没有一个固定的答案。一方面，试用期是员工和公司相互了解、评估的阶段，员工在此期间的工作表现、贡献程度等可能尚未完全展现，因此公司可能会根据实际情况决定是否发放年终绩效奖。另一方面，根据“同工同酬”的原则，如果试用期员工也为企业的发展作出了努力和贡献，那么他们应当享有与正式员工相似的待遇，包括年终绩效奖的发放。
在实际操作中，一些公司可能会根据试用期员工的工作时间、工作表现等因素，按照一定比例发放年终绩效奖。而另一些公司则可能规定试用期员工不享受年终绩效奖。这主要取决于公司的具体政策和规定。
如果您作为试用期员工，对年终绩效奖的发放有疑问或期望，我建议您：
查阅公司制度：首先查阅公司的相关制度规定，了解公司对试用期员工年终绩效奖的发放政策。
与上级沟通：如果公司制度中没有明确规定，或者您对制度规定有疑问，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体做法和考虑。
关注公平合理：无论公司最终决定是否发放年终绩效奖，都应当确保这一决定是公平合理的，不违反“同工同酬”的原则。
保留证据：如果您认为公司应当发放年终绩效奖但未发放，且您有充分的证据支持您的主张（如公司制度规定、您的工作表现记录等），您可以考虑通过合法渠道维护自己的权益。
总之，年终绩效奖在试用期是否发放并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体政策和规定。作为员工，您可以了解公司的相关政策，与上级进行沟通，并关注公平合理的原则。希望这些解答能对您有所帮助。