结论：厂里没有订单让员工去外地公司上班是否合理，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及是否遵循法定程序等因素。具体分析如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了“公司可根据经营需要调整员工工作地点”，或公司规章制度中规定了类似条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除员工合法权益、未显失公平等），同时公司已履行民主程序（如经职工代表大会讨论、与工会协商等）和告知义务（如提前通知员工、说明调整原因等），则公司要求员工去外地上班的行为通常具有合理性。但需注意，即使有约定，调整后的工作地点也应具有合理性，不能超出合理范围（如从本地调至千里之外且未提供必要协助）。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定
   如果劳动合同或公司规章制度中未对工作地点调整作出约定，公司单方面要求员工去外地上班可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。此时，员工有权拒绝公司的要求，公司若强行调整可能构成违法。若员工因此被迫离职，可能符合《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，员工有权主张经济补偿。

3. 特殊情形下的合理性判断

   • 临时性调整：若公司因短期订单需求（如1-2个月）临时安排员工去外地支援，且提供必要协助（如交通、住宿补贴），并承诺调整期满后返回原岗位，可能被认定为合理。
     
   • 不可抗力或紧急情况：如因自然灾害、政策调整等不可抗力导致原厂无法生产，公司临时安排员工去外地工作以维持就业，通常具有合理性，但需尽快恢复原工作条件。
     
   • 未提供必要条件：若公司未提供交通、住宿等基本保障，或调整后工作地点严重影响员工生活（如跨省且未安排家属随迁），可能被认定为不合理。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工作地点调整的条款；
  
• 若无约定或公司未履行协商程序，可书面拒绝并保留证据；
  
• 若公司以此为由解雇您或扣减工资，可依法申请劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。