结论前置：公司长期拖欠工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确指出因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，只要公司存在拖欠工资的行为，劳动者就有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一条款为劳动者在面对拖欠工资时提供了法律上的支持。

二、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备材料：

   • 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 工资条或银行流水：证明公司拖欠工资的具体情况。
   • 考勤记录：辅助证明你的工作时间和应得工资。
   • 仲裁申请书：详细列明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金等）、事实和理由。
   • 身份证明：你的身份证原件及复印件；若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

2. 确定管辖：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。确保选择正确的管辖地，以便顺利受理。

3. 提交申请：注意仲裁时效，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，并等待受理通知。

4. 参与庭审：按时参加庭审，清晰阐述事实，出示证据，进行辩论。若公司不出庭，仲裁庭将依据相关规定和实际情况进行裁决。

5. 等待裁决结果：仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期但不超过十五日。对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、仲裁结果与后续行动

1. 裁决结果：若裁决公司支付工资，而公司拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若你因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期不支付，公司还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向你加付赔偿金。

四、重要提示

• 及时收集证据：在申请仲裁前，务必尽可能收集全面的证据材料，如工资条、银行流水、考勤记录等，以确保仲裁请求的合理性。
• 注意仲裁时效：劳动仲裁申请时效为一年，超过时效可能无法获得法律保护。因此，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。
• 充分准备：即使用人单位不出庭，你也需充分准备证据以支持你的主张，确保仲裁庭能够公正裁决。

五、实际案例参考

假设你与公司签订了劳动合同，约定每月15日发放工资。但自某月起，公司开始拖欠工资，至今已拖欠三个月。你多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。在准备材料时，你收集了劳动合同、工资条、银行流水和考勤记录等证据。向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请后，你按时参加了庭审，并清晰阐述了事实、出示了证据。最终，仲裁庭裁决公司支付你拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，面对公司长期拖欠工资的情况，你应依法通过劳动仲裁途径来维护自身权益。了解并掌握相关法律法规和申请流程，对于成功维权至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。