公司被收购后，底层员工不一定会被辞退。员工的去留主要取决于收购后的具体情况、公司的经营策略以及法律法规的保障。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同承继与一般情况

根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司被收购的情况下，只要收购方承继了原公司的权利和义务，员工的劳动合同通常不会受到影响，工作岗位、工作内容和劳动报酬等基本条款应保持不变。因此，在大多数情况下，公司被收购并不会直接导致底层员工被辞退。

二、可能导致员工离职的情形

尽管一般情况下员工不会被辞退，但在某些特定情况下，底层员工可能会因公司被收购而面临离职的风险。这些情形主要包括：

1. 岗位调整与冗余：

   • 收购方可能出于整合资源、优化业务结构的考虑，对公司组织架构和业务流程进行调整。若员工所在岗位被认定为冗余，收购方可能会与员工协商解除劳动合同，并需按照法律规定支付相应的经济补偿。

2. 经营不善或转产、重大技术革新：

   • 如果收购后公司经营不善或者需要转产、进行重大技术革新，且这些变化导致公司确需裁员，底层员工可能会面临被辞退的风险。此时，收购方同样需要遵循法律程序，给予员工合理的经济补偿。

3. 劳动合同无法履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因收购导致劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以裁减人员。但此过程中，员工的权益仍应得到充分保障，如获得经济补偿等。

4. 员工自身问题：

   • 如员工严重违反用人单位规章制度，或不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，即使公司被收购，新的用人单位也有权依法辞退员工，并在符合法定情形时无需支付经济补偿。

三、员工权益保障措施

为确保底层员工的权益在公司被收购过程中得到充分保护，应采取以下措施：

1. 劳动合同延续：收购方应明确承继原劳动合同，确保员工的工作岗位、工作内容和劳动报酬等基本条款不变。

2. 经济补偿与福利待遇保障：

   • 若因收购导致员工劳动合同解除或终止，收购方应依法给予员工相应的经济补偿。
   • 员工的福利待遇在收购后应保持不变，包括社会保险、住房公积金等。

3. 知情权与协商机制：

   • 员工有权了解收购的相关情况，包括收购方的背景、收购目的以及对员工的影响等。
   • 收购方应与员工代表或工会进行协商，共同制定员工安置方案，确保员工的合法权益得到妥善安排。

总结与建议：公司被收购后底层员工的去留问题是一个复杂而敏感的话题。在大多数情况下，员工的劳动合同会得到承继，不会直接面临被辞退的风险。然而，在特定情况下，如岗位调整、经营策略变化或员工自身问题等，员工可能会面临离职的风险。因此，我建议底层员工在公司被收购过程中保持关注，了解收购的相关情况，并积极与收购方沟通协商，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。