结论：公司放假期间，劳务派遣员工是否有工资，需根据放假性质及劳动合同、派遣协议的具体约定来确定。

分析说明：

1. 法定假日放假：

   • 情况说明：若公司放假属于国家法定节假日，如春节、国庆等，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。
   • 工资支付：因此，劳务派遣员工在法定假日放假期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇，即应支付工资。

2. 公司自主安排放假：

   • 情况说明：若公司因生产经营需要自主安排放假，且该放假不属于法定节假日，则需根据劳动合同和派遣协议的约定来确定工资支付情况。
   • 工资支付：
     • 有约定：如果劳动合同或派遣协议中明确约定了公司自主放假期间的工资支付标准，如按基本工资的百分比支付或支付全额工资等，则应按照约定执行。
     • 无约定：如果劳动合同或派遣协议中没有明确约定，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。但具体规定可能因地区而异，需参照当地的相关法律法规。

3. 特殊情况：

   • 待岗期间：如果劳务派遣员工因公司原因被安排待岗，且待岗期间不属于法定节假日，则工资支付情况也需根据劳动合同和派遣协议的约定来确定。一般来说，待岗期间可能会支付基本生活费或按一定比例支付工资。
   • 派遣协议约定：劳务派遣协议中可能包含关于放假期间工资支付的特殊约定，如派遣单位与用工单位之间的费用结算方式等，这些约定也可能影响劳务派遣员工的工资支付情况。

行动建议：

• 查阅合同协议：劳务派遣员工应首先查阅自己的劳动合同和派遣协议，了解其中关于放假期间工资支付的约定。
• 与公司沟通：如果合同协议中没有明确约定或存在疑问，建议与公司（包括派遣单位和用工单位）进行沟通，明确放假期间的工资支付情况。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

法律后果提示：

• 如果公司未按照法律规定或合同约定支付放假期间的工资，劳务派遣员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 公司如果违反相关法律法规或合同约定，可能面临劳动监察部门的处罚或劳务派遣员工的法律诉讼。

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