结论：公司损失2100元，员工是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，并非简单根据损失金额来确定，而是需要依据员工是否存在故意或重大过失、劳动合同或公司规章制度中的相关规定、以及实际损失情况等多方面因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工是否需要赔偿
故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失导致公司损失2100元，那么员工通常需要承担赔偿责任。故意是指员工明知自己的行为会导致公司损失，仍然希望或放任这种结果发生；重大过失则是指员工在行为时未能尽到合理的注意义务，导致公司遭受损失。
一般过失或无过失：
- 如果员工只是因一般过失或无过失导致公司损失，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在履行职务过程中，难免会因各种原因出现一些小错误或疏忽，这些并不构成故意或重大过失。
二、赔偿数额的确定
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失导致公司损失时的赔偿数额或赔偿比例，那么应按照这些规定来确定赔偿数额。
实际损失情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定赔偿数额或赔偿比例，那么应根据实际损失情况来确定赔偿数额。这包括考虑损失的具体金额、员工的行为与损失之间的因果关系、员工的过错程度等因素。
赔偿限额：
- 在确定赔偿数额时，还需要考虑员工的经济承受能力。如果赔偿数额过高，导致员工无法承受，那么可能需要根据实际情况进行适当调整。此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、具体计算示例（假设员工存在故意或重大过失）
- 假设情况：员工因故意或重大过失导致公司损失2100元，劳动合同或公司规章制度中未明确规定赔偿数额或赔偿比例。
- 计算过程：
- 首先，考虑员工的经济承受能力，假设员工月工资为5000元。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%，即5000元 * 20% = 1000元。
- 因此，员工每月最多可扣除1000元作为赔偿，直至扣完2100元为止。如果公司希望一次性扣除，则需要与员工协商并达成一致意见，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议：在实际操作中，公司应首先与员工进行沟通协商，明确损失情况、员工过错程度以及赔偿意愿等因素。如果无法达成一致意见，公司可以考虑通过法律途径解决争议。同时，员工在面对此类情况时，也应积极与公司沟通协商，了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。