核心结论：若外地合同到期单位不再续签，一般情况下单位需支付经济补偿金，具体赔偿标准需根据您在该单位的工作年限确定；若存在特殊情形，如单位维持或提高原劳动合同条件您仍不续签，则单位无需支付经济补偿金。以下为详细分析：

一般情况下单位需支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，在合同到期单位不再续签的情况下，单位通常需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在单位的工作年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情形单位无需支付经济补偿金

如果单位在合同到期时，维持或者提高原劳动合同约定的条件与您续订劳动合同，而您不同意续订的，那么根据法律规定，单位不需要向您支付经济补偿金。例如，原合同约定您的月工资为5000元，合同到期时单位提出将月工资提高到6000元与您续签合同，但您拒绝了，这种情况下单位就无需支付经济补偿。

建议：您可以先与单位沟通确认不再续签合同的具体原因以及单位对于赔偿的看法。如果单位拒绝支付应得的经济补偿金，您可以收集好劳动合同、工资发放记录、工作证明等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。