结论：满50岁被工厂辞退是否有补偿，需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因及工作年限等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、女性员工情况
已达退休年龄：
- 女性工人年满50周岁即达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止。若女员工已开始享受基本养老保险待遇，工厂辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
未达退休年龄或未享受养老保险待遇：
- 若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄，或因特殊工种等原因未享受基本养老保险待遇，被辞退时需根据辞退的合法性判断是否有补偿：
- 合法辞退：如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付补偿。
- 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工工作10年，月工资5000元，则经济补偿为50000元，赔偿金为100000元。
二、男性员工情况
- 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁时未达到法定退休年龄。此时若被辞退，同样要根据辞退的具体情形判断是否有补偿：
- 合法辞退：如因公司经营困难、经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十一条规定）或劳动者存在严重过错等情形，公司需按员工的工作年限支付经济补偿，标准同上。
- 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊保护情形
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。
四、实际操作建议
- 确定辞退原因：劳动者应首先明确辞退的具体原因，这是判断是否有补偿的关键。
- 保留相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
- 协商与投诉：可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设一位50岁的女性员工，已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时被工厂辞退，则工厂无需支付经济补偿或赔偿金。
- 假设一位50岁的男性员工，未达到法定退休年龄，因公司经营困难被经济性裁员，且符合法定条件，则公司需按其工作年限支付经济补偿。
- 假设一位在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，被用人单位违法辞退，则该员工有权要求用人单位支付双倍赔偿金。
综上所述，满50岁被工厂辞退是否有补偿需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。