关于您提出的“自己离职时是否可以把年假换成提前走”的问题，这实际上涉及到年休假的使用和离职时年休假权益的处理。以下是我为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的使用通常应由劳动者和用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿进行统筹安排。

对于您提到的“把年假换成提前走”的情况，这实际上并不是一种标准的年休假使用方式。年休假是劳动者休息和放松的时间，而“提前走”可能涉及到劳动合同的提前解除或终止，这两者并不等同。

1. 如果劳动合同尚未到期，您希望提前离职：

   • 在这种情况下，您不能直接将未休的年休假“换成”提前离职。如果您希望提前离职，通常需要与用人单位协商一致，并按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续。
   • 如果您有未休的年休假，您可以在离职前与用人单位协商安排休假，或者要求用人单位按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。

2. 如果劳动合同即将到期或已经到期，您希望离职：

   • 在这种情况下，您同样不能直接将未休的年休假“换成”提前离职的日期。劳动合同的到期是法定的终止事由，与年休假的使用无关。
   • 如果您有未休的年休假，您可以在劳动合同到期前与用人单位协商安排休假。如果无法安排休假，用人单位应当按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。

3. 关于“自愿放弃”年休假的问题：

   • 实践中，有些用人单位可能会以各种方式让员工“自愿放弃”年休假，如通过格式条款、内部规定或离职申请系统等。然而，根据相关法律法规和法院判决，用人单位不能以强制手段迫使员工放弃年休假，也不得滥用审批权变相剥夺员工的年休假权利。
   • 如果您在离职时被迫“自愿放弃”了年休假，并且用人单位未支付相应的工资报酬，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，您不能直接将未休的年休假“换成”提前离职的日期。如果您希望提前离职或有未休的年休假需要处理，建议您与用人单位进行协商，并按照相关法律法规的规定办理离职手续和年休假事宜。如果遇到权益被侵犯的情况，您应及时收集证据并寻求法律援助。