女职工已到退休年龄公司解除劳动关系离职，公司是否有赔偿需分情况讨论：
女职工已开始享受基本养老保险待遇
- 结论：公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司解除劳动关系属于合法终止，无需支付经济补偿。
女职工未享受基本养老保险待遇
- 结论：公司是否需支付经济补偿，需根据具体情况判断。
- 分析：
- 一般原则：若非因劳动者原因导致合同终止，且符合一定条件（如公司单方面解除合同且无正当理由），可参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
- 违法辞退：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 地区差异：部分地区可能认为，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，公司无需支付经济补偿金。但这一观点在法律实践中存在争议，具体需参考当地法律法规和司法实践。
劳动合同与公司政策的影响
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定关于退休及经济补偿的相关条款，双方应依照合同约定执行。例如，合同中可能规定了提前退休的条件、经济补偿的标准等。
- 公司政策：一些公司可能有自己的退休政策和福利计划，包括为退休员工提供一定的经济补偿或其他福利待遇。这些政策和计划可能会超出法律规定的最低要求。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同：女职工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设一位女职工已达到法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，且公司无正当理由将其辞退。在此情况下，女职工有权要求公司支付经济补偿，具体金额根据其工作年限和工资水平计算。若公司拒绝支付，女职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
总结：女职工已到退休年龄公司解除劳动关系离职是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。女职工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。