结论：干了一个多月公司让离职，工资是应当结清的。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 具体来说，无论劳动者是主动离职还是被动离职（如被公司解雇），在离职时，公司都应当支付其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司让你离职并拒绝结清工资，你可以首先与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保你的工资得到支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果在离职时，公司提出因某些原因（如财务困难、资金周转问题等）暂时无法结清工资，你可以要求公司出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。
   • 如果公司拒绝出具书面承诺或未能按照承诺支付工资，你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 经济补偿问题：

   • 需要注意的是，虽然工资应当结清，但经济补偿的问题需要另作考虑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫离职时才需要支付。
   • 在你描述的情况下，如果公司是合法解除劳动合同（如因你严重违反公司规章制度等），则公司无需支付经济补偿。但如果公司存在违法行为导致你离职（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则你有权要求公司支付经济补偿。

建议：

• 在离职时，务必要求公司结清所有工资报酬，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等）。
• 如果公司拒绝结清工资或存在其他违法行为，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。