是否同意调岗不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你分析调岗问题，并提供相应的法律建议：

一、合法调岗的情况

1. 双方协商一致：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 建议：如果调岗是双方协商一致的结果，且新岗位的工作内容、薪酬待遇等与你期望相符，那么同意调岗是合理的。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权调整你的工作岗位。
   • 建议：如果用人单位能证明你不能胜任原岗位，并提出了合理的调岗方案，你可以考虑接受调岗，或者要求用人单位提供培训以提高工作能力。

3. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此之前，用人单位可以调整你的工作岗位。
   • 建议：如果你因健康原因无法继续从事原工作，且用人单位提供了适合你的新岗位，你可以考虑接受调岗。

二、非法调岗的情况

1. 未经协商一致单方面调岗：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位。
   • 建议：如果用人单位未经你同意就单方面调岗，你有权拒绝。如果用人单位因此解除劳动合同，你可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 法律分析：如果调岗明显具有侮辱性或惩罚性，如将你从管理岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，这种调岗是不合法的。
   • 建议：遇到这种情况，你可以坚决拒绝调岗，并保留相关证据，如调岗通知、薪酬变化记录等，以备后续维权。

3. 调岗后工作环境或条件明显恶化：

   • 法律分析：如果调岗后你的工作环境或条件明显恶化，如从办公室调至车间，且车间环境恶劣、存在安全隐患等，这种调岗也是不合法的。
   • 建议：你可以向用人单位提出异议，并要求改善工作环境或条件。如果用人单位拒绝改善，你可以考虑拒绝调岗或寻求法律援助。

三、应对调岗的建议

1. 了解调岗原因：首先与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和背景。
2. 评估新岗位：仔细评估新岗位的工作内容、薪酬待遇、工作环境等是否符合你的期望和职业规划。
3. 保留证据：如果用人单位未经你同意就单方面调岗，或者调岗具有侮辱性、惩罚性或工作环境明显恶化，记得保留相关证据。
4. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者你认为调岗不合法，可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，是否同意调岗需根据具体情况判断。如果调岗是合法且合理的，你可以考虑接受；如果调岗不合法或不合理，你有权拒绝并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。