结论：项目工地后来的人受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，要确认受伤人员与项目工地之间是否存在劳动关系。如果受伤人员是项目工地的正式员工，或者与项目工地存在事实劳动关系（如临时工、雇佣关系等），那么其受伤一般有可能被认定为工伤。
   • 如果受伤人员与项目工地不存在劳动关系，比如只是路过工地或者未经允许进入工地，那么其受伤通常不会被认定为工伤。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果受伤人员是在项目工地的工作时间内，因执行工作任务而受伤，那么其受伤符合工伤认定的条件。
   • 如果受伤人员是在非工作时间，或者虽然是在工作时间但并非因工作原因受伤（如个人行为、打架斗殴等），那么其受伤可能不会被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果受伤人员是项目工地的承包商、分包商或供应商的员工，其受伤是否算工伤，还需要根据其与项目工地之间的合同关系以及相关法律法规来判断。
   • 如果受伤人员是因项目工地的安全设施不完善、管理不善等原因导致受伤，即使其并非项目工地的直接员工，也可能根据相关法律法规追究项目工地的责任。

法律建议：

• 如果受伤人员认为自己符合工伤认定的条件，应及时向项目工地或相关部门报告，并申请工伤认定。
• 项目工地应积极配合受伤人员的工伤认定申请，提供必要的证明材料和协助。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动：

• 受伤人员应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。
• 项目工地应加强安全管理，完善安全设施，防止类似事故再次发生。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。