结论前置：私企只给员工缴纳“三险”（养老保险、医疗保险、失业保险）是不合法的，侵害了员工享受完整社会保险待遇的权益。员工有权要求企业依法补缴未缴纳的险种，并可根据法律规定采取相应措施维护自身权益。
一、法律背景与依据
根据我国《社会保险法》及《劳动法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险共同构成了我国社会保障体系的基石，确保了员工在面临各种风险时能够获得全面的保障。私企只缴纳“三险”的做法，显然违反了这些法律规定。
二、三险与五险的差异及风险
工伤保险的缺失：工伤保险旨在为员工在工作过程中因工作原因受伤或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。若企业未缴纳工伤保险，员工在遭遇工伤时将无法获得相应的保障，这对其生命安全和健康构成了严重威胁。
生育保险的缺失：生育保险为女性员工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。若企业未缴纳生育保险，女性员工在生育期间将面临更大的经济负担和生活压力。
整体保障不足：仅缴纳“三险”无法全面覆盖员工可能面临的所有风险，如工伤、生育等。这使得员工在遭遇这些风险时，无法得到及时有效的保障。
三、员工权益维护与救济途径
面对企业不合法地只缴纳“三险”的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行协商，要求其依法补缴未缴纳的险种。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取企业的理解和配合。
向劳动局举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动局举报企业的违法行为。劳动局将依法进行调查处理，并责令企业限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费。
申请调解、仲裁或提起诉讼：员工还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明企业的违法行为和自己的损失。
要求经济补偿：根据法律规定，员工还有权要求企业按工作年限支付经济补偿金，以弥补因企业违法行为给自己造成的损失。经济补偿金的具体数额将根据员工的工作年限和工资水平等因素来确定。
四、企业法律后果与责任
如果企业未按照法律规定缴纳全部社会保险费，将面临严重的法律后果：
行政制裁：社会保险费征收机构将责令企业限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对企业进行罚款。
赔偿责任：劳动者因企业未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，有权要求企业进行赔偿。这包括但不限于因无法享受社保待遇而产生的经济损失和精神损害。
五、建议与行动指南
为了维护员工的合法权益和企业的长远发展，我建议采取以下措施：
企业应严格遵守法律法规：为职工缴纳全部的社会保险费，确保职工能够享受到全面的社会保障。这不仅是企业的法律义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。
职工应了解自己的保险权益：监督企业是否依法缴纳社会保险费，并在发现违规行为时及时向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。同时，职工也可以积极学习相关法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。
寻求专业法律帮助：在协商无果或遭遇企业拒绝补缴的情况下，职工可以寻求专业律师的帮助。作为杨云宝律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、经济纠纷等领域的问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，私企只给员工缴纳“三险”是不合法的行为。为了维护员工的合法权益和构建和谐的劳动关系，企业应依法为职工缴纳全部的社会保险费。同时，员工也应积极了解自己的保险权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。