结论：在签订协商一致解除劳动合同后，尚未到解除时间员工去世的，一般情况下不需要再支付经济补偿金，但需根据具体情况判断是否涉及其他补偿或赔偿。

分析说明：

1. 经济补偿金的支付条件：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素向劳动者支付的一笔费用。其支付条件主要依据《劳动合同法》的相关规定，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因特定原因（如破产、解散等）终止劳动合同等。
   • 在本案例中，双方已经签订了协商一致解除劳动合同的协议，且该协议是合法有效的。然而，协议约定的解除时间尚未到来，员工却去世了。这种情况下，劳动合同的解除并非因为双方协商一致而实际发生，而是因为员工的去世这一不可抗力因素导致。

2. 员工去世对劳动合同的影响：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡，劳动合同终止。这意味着，在员工去世的那一刻起，劳动合同就已经终止了，而无需等到原协议约定的解除时间。
   • 既然劳动合同已经因为员工的去世而终止，且这种终止并非因为用人单位的过错或违约行为导致，那么用人单位就没有义务再按照原协议支付经济补偿金。

3. 可能涉及的其他补偿或赔偿：

   • 虽然用人单位不需要支付经济补偿金，但可能需要考虑是否涉及其他补偿或赔偿。例如，如果员工去世是因为工作原因导致的工伤，那么用人单位可能需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。
   • 另外，如果员工去世后留下了需要抚养的家属或遗腹子等，用人单位也可能需要根据相关法律法规和公司政策给予一定的抚恤或帮助。但这些与经济补偿金是不同的概念，需要具体分析具体情况。

行动建议：

• 对于用人单位来说，在遇到这种情况时，应及时与员工家属沟通，了解具体情况，并按照相关法律法规和公司政策处理后续事宜。
• 如果涉及工伤或其他特殊情况，应及时向相关部门报告并申请相应的待遇或赔偿。
• 如果对具体处理方式存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便得到更专业、更准确的法律建议。