工作没满一年，女职工依然享有产假权利，且这一权利不受工作年限的限制。以下从不同角度为你详细分析：

法规层面

产假是女职工的法定权益，其设立初衷在于保障女职工在生育期间的基本权益和健康恢复。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。重要的是，这一产假的享有并不取决于女职工在当前单位的入职时长。只要与用人单位建立了劳动关系，并且处于怀孕状态，女职工就有权依法享受产假待遇。这意味着，即便女职工入职不满一年，她仍然可以依法休产假，并在此期间享受相应的法律权益。

工资与生育津贴支付

关于产假期间的生育津贴支付问题，规定也给出了明确的指引：

1. 对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付。
2. 对于未参加生育保险的女职工，其生育期间的工资则应按照女职工产假前的工资标准，由用人单位负责支付。

实际执行中的注意事项

虽然从法规层面来看，工作年限不影响女职工享受产假，但在实际执行中，仍需注意以下几点：

1. 与用人单位沟通：在计划休产假前，建议与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，明确自己的产假权益和休假时间，以便用人单位做好工作安排。
2. 保留相关证据：如怀孕证明、医院出具的预产期证明等，这些证据在申请产假和生育津贴时可能会用到。
3. 了解公司政策：虽然法规对产假有明确规定，但不同用人单位可能会有一些额外的政策或福利，如延长产假、提供育儿假等。了解并合理利用这些政策，可以更好地保障自己的权益。

权益维护

如果女职工认为自己符合产假条件但未被允许享受，或者产假期间的工资或生育津贴未得到妥善支付，可以先与用人单位进行沟通协商。沟通时，可以明确提出自己的法律依据和公司政策依据，争取达成共识。若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，工作没满一年并不会影响女职工享受产假的法定权利。这一权利是由国家法律法规明确规定的，任何单位或个人都不能以女职工入职时间短为由，剥夺其应得的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。