针对您提出的“工作三年半编内人员裁员怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、裁员合法性对赔偿的影响
首先，要明确的是，赔偿金额取决于裁员的合法性。如果裁员是合法的，那么您应获得的经济补偿将按照您的工作年限和月工资标准来计算；如果裁员是违法的，那么您有权要求更高的赔偿金。
二、合法裁员情况下的经济补偿
经济补偿计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于您工作三年半的情况，如果裁员合法，您应获得的经济补偿为3.5个月工资（因为工作年限超过半年但不足一年，按一年计算的一半即0.5个月加上完整的三年3个月，合计3.5个月）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
三、违法裁员情况下的赔偿金
如果公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作三年半的情况，即需支付7个月工资的赔偿金（3.5个月工资的经济补偿标准乘以2）。
四、特殊情况考虑
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司在未提前一个月通知您的情况下进行裁员，除了按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。
无需补偿的情况：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，那么公司无需支付任何补偿。不过，这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错。
五、实际操作建议
保留证据：
- 在裁员过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
协商与仲裁：
- 如果您与用人单位就经济补偿问题产生争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作三年半的编内人员被裁员时，应获得的补偿金额取决于裁员的合法性、您的月工资标准以及是否存在特殊情况。您应根据自身情况合理主张权益，并依法维护自己的合法权益。