结论：合同签了后员工给公司造成经济损失，公司要求员工全部赔偿并不一定有效，这取决于多种因素，包括员工是否存在故意或重大过失、合同中的相关条款、以及法律规定等。

分析角度一：员工过错程度

1. 故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工应当承担赔偿责任。但具体赔偿范围并非一定是全部损失，而是可能根据员工的过错程度、公司的损失情况以及双方的合同约定等因素综合确定。

2. 一般过失或无过错：如果员工仅因一般过失或无过错给公司造成经济损失，通常情况下，员工不承担赔偿责任。因为员工在正常工作过程中，难以完全避免所有风险，且公司作为雇主，应当承担一定的经营风险。

分析角度二：合同条款

1. 明确约定赔偿：如果劳动合同中明确约定了员工在造成公司经济损失时应承担的赔偿责任，包括赔偿范围、赔偿方式等，那么该条款在合法有效的情况下，对双方均具有约束力。但即使合同中有此约定，如果赔偿金额过高或显失公平，员工仍可以依法请求调整。

2. 未约定或约定不明：如果劳动合同中未约定或约定不明员工在造成公司经济损失时应承担的赔偿责任，那么公司要求员工全部赔偿可能缺乏合同依据。此时，公司需要依据法律规定和实际情况来主张赔偿。

分析角度三：法律规定

1. 赔偿范围限制：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明，即使员工需要赔偿，赔偿范围也受到一定限制。

2. 举证责任：公司要求员工赔偿经济损失时，需要承担举证责任，证明员工存在过错、过错与损失之间存在因果关系以及损失的具体金额等。如果公司无法提供充分证据支持其主张，那么要求员工全部赔偿可能难以得到法律支持。

建议：

• 对于公司而言，在签订劳动合同时，应明确约定员工在造成经济损失时应承担的赔偿责任条款，包括赔偿范围、赔偿方式等，以便在发生纠纷时有据可依。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿责任的部分，确保自己了解并同意相关约定。如果认为合同条款不公平或不合理，可以与公司协商修改或拒绝签订。
• 在发生纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决争议。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。