合同到期不续签时，无论是劳动者与用人单位之间，还是合同合作方之间，都应通过充分准备、坦诚沟通、合理协商来妥善处理，以确保双方权益得到保障，并尽可能维持良好的关系以备未来合作。以下是从不同角度给出的具体建议：
劳动者与用人单位之间
谈判前的准备
- 熟悉法律法规：了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身在不续签合同情况下的权益，如经济补偿的条件和标准。例如，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 整理工作成果：收集业绩数据、奖励证明等，以展现自己在工作期间的价值和贡献，为协商经济补偿等事宜提供有力支持。
- 明确诉求：确定自己在不续签合同后希望获得的具体权益，如经济补偿、离职证明、社保转移等，以便在谈判中有明确的目标。
谈判过程
- 选择时间与地点：与用人单位协商一个双方都便利且能够深入沟通的时间和地点，确保谈判环境舒适、安静，有利于双方坦诚交流。
- 平和表达意愿：诚恳地表明自己不续签合同的决定，并感谢公司或用人单位在工作期间的培养和支持，展现出良好的职业素养和态度。
- 协商经济补偿：依据法律规定提出合理的经济补偿要求，并明确计算依据。如果用人单位提出不符合法律规定的补偿方案，可以温和而坚定地指出，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 讨论工作交接：主动提出详细的工作交接计划，包括交接的内容、时间、方式等，确保工作的顺利过渡，减少因工作交接不畅给用人单位带来的损失。
- 确认离职手续：明确离职证明的开具时间、方式，以及社保和公积金转移等流程，确保自己在离职后能够顺利办理相关手续，保障自己的合法权益。
合同合作方之间
谈判前的准备
- 审查合同条款：仔细审查现有合同中关于到期处理、终止条件、违约责任等条款的规定，明确双方在不续签合同情况下的权利和义务。
- 评估合作情况：分析合作过程中的优劣势，找出不续签合同的具体原因，如业务调整、市场变化、合作效果不佳等，为谈判提供充分的理由和依据。
- 制定策略：根据评估结果和自身利益，设定谈判的底线和期望目标，制定合理的谈判策略，以便在谈判中能够灵活应对各种情况。
谈判过程
- 提前沟通：在合同到期前，及时告知对方自己不续签合同的意向，避免给对方带来突然的冲击，体现对对方的尊重和诚意。
- 说明原因：诚恳地阐述自己不续签合同的具体原因，如业务发展方向的调整、市场环境的变化等，让对方能够理解自己的决定，减少不必要的误解和纠纷。
- 协商善后事宜：包括库存处理、款项结算、知识产权归属等与合作相关的事宜，确保双方在不续签合同后能够妥善解决这些问题，避免留下隐患。
- 探讨未来合作：即使此次不续签合同，也可以表达未来继续合作的意愿，保持良好的合作关系和沟通渠道，为未来的合作留下空间。
法律知识点补充与建议
- 在合同谈判中，无论面对何种情况，都应尊重对方的意见和需求，同时坚守自己的立场和底线，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如遇分歧或无法解决的问题，可考虑寻求法律援助或咨询专业人士，以了解自己的权利和义务，规避法律风险。
- 保持专业和礼貌的态度至关重要，无论谈判结果如何，都不应破坏双方的合作关系和友谊，为未来可能的合作留下良好的印象。
希望以上建议能够帮助您在合同到期不续签的谈判中顺利解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。