上市公司审计部门负责人不可以是失信人。以下从多个角度进行分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《证券法》及相关上市公司治理准则，上市公司的高级管理人员，包括审计部门负责人，应当具备良好的诚信记录和职业操守。失信人通常指的是因违反法律法规、合同约定等行为，被法院或其他有权机关列入失信被执行人名单的人员。这类人员由于存在不诚信行为，显然不符合上市公司高级管理人员的任职要求。
   • 此外，如果审计部门负责人是失信人，还可能引发监管机构的关注和调查，对上市公司的声誉和股价造成负面影响。

2. 公司治理层面：

   • 上市公司作为公众公司，其治理结构需要保持高度的透明度和合规性。审计部门作为公司内部监督的重要力量，其负责人的诚信状况直接关系到审计工作的独立性和有效性。如果审计部门负责人是失信人，可能会引发对公司内部监督机制的质疑，进而影响公司的整体治理水平。
   • 同时，失信人担任审计部门负责人还可能损害公司与其他合作伙伴、投资者之间的信任关系，对公司的长期发展不利。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，上市公司在选拔和任命高级管理人员时，通常会进行严格的背景调查和信用评估。如果发现候选人是失信人，公司通常会拒绝其任职申请，以避免潜在的法律风险和声誉损失。
   • 如果已经任命了失信人作为审计部门负责人，公司应尽快采取措施进行纠正，如解除其职务、追究相关责任人的责任等，以维护公司的合法权益和声誉。

建议：

• 上市公司在选拔和任命审计部门负责人时，应严格遵守相关法律法规和公司治理准则，确保候选人的诚信记录和职业操守符合任职要求。
• 如果发现审计部门负责人存在失信行为或其他不诚信记录，公司应立即采取措施进行纠正，并加强内部监督和管理机制，防止类似事件再次发生。

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