结论：做错货公司要求个人承担是否违规，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括员工过错程度、公司制度规定、劳动合同约定以及相关法律法规等。

分析如下：

1. 员工过错程度：

   • 如果员工因故意或重大过失导致做错货，且给公司造成了实际损失，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定，不能简单地由公司单方面决定。
   • 如果员工只是因一般过失或疏忽导致做错货，且未给公司造成重大损失，那么公司要求员工个人承担全部责任可能缺乏法律依据，也可能被视为不公平的待遇。

2. 公司制度规定：

   • 公司内部可能有关于员工工作失误和赔偿的相关规定。如果这些规定合法、合理且已向员工明确告知，那么员工在违反规定导致做错货的情况下，可能需要按照公司规定承担一定的责任。
   • 但如果公司制度规定存在违法或不合理之处，如要求员工承担过重的赔偿责任，那么这些规定可能无效，员工有权拒绝执行。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于工作失误和赔偿的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定承担责任。
   • 但如果劳动合同中的相关条款存在违法或显失公平的情况，员工有权要求修改或撤销这些条款。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意要求员工承担不合理的赔偿责任。如果公司要求员工承担的责任超出了法律规定的范围或标准，那么员工有权拒绝并寻求法律援助。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你个人承担做错货的责任，首先应仔细审查公司制度规定和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：在要求员工承担做错货的责任时，应确保公司制度规定和劳动合同中的相关条款合法、合理且已向员工明确告知。同时，应充分考虑员工的过错程度、实际损失情况以及员工的经济承受能力等因素，合理确定赔偿金额和方式。避免过度追究员工责任导致员工权益受损或引发劳动纠纷。

后续行动：

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