结论概述：给公司买错东西是否需要自己承担，这主要取决于具体情况，包括购买行为的性质、公司规章制度以及是否存在故意或重大过失等因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职务行为与个人行为：

   • 职务行为：如果购买行为是您作为公司员工在职责范围内进行的，且您没有故意或重大过失，那么通常不需要个人承担责任。公司应当对其员工的职务行为负责，这是公司法的基本原则之一。
   • 个人行为：如果购买行为并非您的职责范围，或者您以个人名义进行购买，那么您可能需要个人承担责任。例如，如果您未经公司授权，擅自以公司名义购买物品，或者将个人购买的物品误认为是公司需要的，那么您可能需要自行承担后果。

2. 公司规章制度：

   • 内部规定：公司可能有明确的规章制度，规定员工在购买物品时的责任和义务。如果这些规定明确指出员工在买错东西时需要承担一定责任，那么您可能需要按照公司规定执行。
   • 无明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定，那么通常需要根据实际情况和公平原则来判断责任归属。在这种情况下，您可以与公司协商解决，或者寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 故意或重大过失：

   • 故意行为：如果您故意买错东西，或者明知会买错而仍然进行购买，那么您可能需要承担个人责任。这种行为可能构成对公司财产的侵害，公司有权要求您进行赔偿。
   • 重大过失：如果您在购买过程中存在重大过失，如未仔细核对物品信息、未遵循公司采购流程等，导致买错东西，那么您也可能需要承担一定的责任。具体责任大小需要根据过失程度和后果严重性来判断。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司要求您承担买错东西的责任，而您认为这不合理或存在争议，您可以考虑通过法律途径来解决。在法律程序中，法院会根据具体情况和法律规定来判断责任归属，并作出公正裁决。
   • 建议：为了避免类似情况的发生，建议您在购买物品前仔细核对物品信息、遵循公司采购流程，并确保购买行为符合公司规章制度和法律法规的要求。如果确实买错了东西，应及时与公司沟通并寻求解决方案，以减少不必要的损失和纠纷。

进一步思考：在处理此类问题时，还需要考虑公司文化、员工关系以及实际操作的可行性等因素。有时候，即使法律上规定员工需要承担一定责任，但出于维护员工关系和公司文化的考虑，公司可能会选择不追究员工的责任。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来做出决策。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。