您好，关于您提出的“在什么情况下会是试用期6个月”的问题，我可以为您详细解答。

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一段考察期，其长度在劳动合同法中有明确的规定，并且是与劳动合同期限相对应的。具体来说，当劳动合同期限为3年以上固定期限或者无固定期限时，试用期是可以约定为6个月的。这是法律允许的最长试用期期限。

另外，我也想提醒您注意以下几点：

1. 如果劳动合同期限是3个月以上但不满1年的，试用期不得超过1个月；
2. 如果劳动合同期限是1年以上但不满3年的，试用期不得超过2个月；
3. 有一些特殊情况，用人单位是不得约定试用期的，比如劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限未满3个月的，以及同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。

如果用人单位与劳动者违法约定了试用期，并且违法部分已经履行，那么用人单位将会受到相应的惩罚，需要按照劳动者试用期满的月工资标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期的期间的赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。