关于“什么情况下是一个月试用期”的问题，这主要取决于劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

首先，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一个考察期，其时长并不是随意设定的，而是有明确的法律规定。

具体来说，当劳动合同期限三个月以上但不满一年时，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您的劳动合同期限在这个范围内，那么您可能面临的试用期就是一个月。

另外，如果劳动合同期限一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定都是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

同时，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能反复约定。
• 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，该期限应视为劳动合同期限。

综上所述，一个月试用期的情况主要出现在劳动合同期限三个月以上但不满一年的情况下。希望这个解答能够帮助您更清晰地了解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。