结论是：临时工干满30天没签劳动合同，一般是有补偿的，主要涉及双倍工资差额的赔偿。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律关系认定
首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一正式称谓，通常所说的“临时工”可能指的是非全日制用工或者短期用工等形式。但不论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
二、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果临时工（即劳动者）在用人单位工作满一个月后，双方仍未签订书面劳动合同，那么用人单位就需要从第二个月开始，向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
三、赔偿计算方式
双倍工资差额的计算：
- 假设临时工的月工资为X元，那么在干满30天（即一个月）后，如果仍未签订劳动合同，从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍的工资，即每月2X元。
- 但实际上，由于第一个月已经正常支付了工资X元，所以赔偿的部分主要是第二个月及之后未签合同期间的双倍工资差额，即每月额外支付X元。
- 如果临时工只工作了30天（即一个月）且未签合同，那么严格来说，并不直接适用双倍工资的赔偿，因为赔偿是从第二个月开始的。但实践中，如果劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位未依法签订劳动合同，劳动者在离职时或后续主张权利时，仍有可能获得一定的经济补偿或赔偿，具体取决于实际情况和当地司法实践。不过，从最直接的法律条文出发，干满30天未签合同并不直接触发双倍工资赔偿，但若继续工作而不签合同，则从第二个月起应支付双倍工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果临时工的工作性质属于非全日制用工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不一定需要签订书面劳动合同。但即便如此，如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者仍有权依法主张权利。
- 如果临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，且因未签劳动合同而遭受了其他损失（如社保未缴纳导致的损失等），劳动者也可以依法要求用人单位进行赔偿。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果临时工发现自己干满30天后仍未与用人单位签订劳动合同，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并补发可能的双倍工资差额（如果适用）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，临时工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议临时工（或劳动者）及时咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询），以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。