结论：一般情况下，不可以直接让公司财务发信息给借款人催款，但在特定条件下存在一定可行性，不过都存在相应风险。以下为具体情况分析：
- 从常规法律关系和公司财务职责角度
- 公司财务的主要职责是处理公司的财务事务，如资金收支、账务核算、税务申报等，其工作范畴通常不包含处理员工之间的私人借贷纠纷。员工之间的借贷属于个人之间的民事法律关系，与公司业务和财务职责没有直接关联。
- 如果公司财务未经借款人同意，擅自以公司名义发信息催款，可能会侵犯借款人的隐私权。借款人的借贷情况属于其个人隐私信息，公司财务无权随意披露或利用这些信息进行催款。这种行为可能会引发借款人的不满，甚至可能导致借款人以侵犯隐私权为由向公司或相关人员主张权利。
- 在特定条件下的可行性及风险
- 获得借款人同意：如果借款人明确同意公司财务以特定方式发信息提醒其还款，那么从法律上来说，这种行为是可行的。但需要确保借款人的同意是自愿、真实且明确的，最好是以书面形式（如邮件、短信等可以留存证据的方式）进行确认，以避免后续可能出现的纠纷。
- 公司规章制度允许：若公司有明确的规章制度规定，在员工之间借贷且经过一定程序（如报备等）后，公司财务可以协助进行催款提醒，那么在公司内部管理层面，这种行为可能具有一定的合理性。然而，公司的规章制度也不能违反法律法规的强制性规定，不能侵犯员工的合法权益。即使公司有相关规定，在实施催款行为时，仍需注意方式方法，避免过度干预员工的私人事务。
- 风险提示：即使满足上述特定条件，让公司财务发信息催款也可能带来一些潜在风险。例如，可能会影响借款人与公司之间的关系，导致借款人对公司产生负面情绪；如果催款信息表述不当，可能会引发新的矛盾和纠纷；而且如果借款人认为公司财务的催款行为不当，仍有可能向公司或相关人员主张权利，给公司带来不必要的麻烦。
建议：如果遇到单位有人借钱不还的情况，建议出借人先与借款人进行友好沟通协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。如果协商无果，可以收集相关证据（如借条、转账记录、聊天记录等），通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起民事诉讼。在这个过程中，不建议轻易让公司财务介入催款事宜，以免引发不必要的法律风险和人际关系问题。如果你还有其他关于借贷纠纷或公司内部事务处理的法律问题，可以直接向我咨询。