针对您提出的“四年未签劳务合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的法律后果
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，由于已经四年未签合同，但需要注意的是，双倍工资的仲裁时效为一年，即您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出主张，否则可能丧失该权利。不过，若您能证明一直在持续主张该权利，或者用人单位存在持续违法行为，仍有可能获得支持。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在第四年，您实际上已经与用人单位形成了无固定期限的劳动合同关系。
二、被辞退的赔偿情况
合法辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无法定理由或辞退程序不合法，解除或终止与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。由于您工作了四年，所以赔偿金应为8个月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 如果存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如您患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同，即您工作四年，应获得4个月工资的经济补偿。
三、维权建议
收集证据：
- 您应尽快收集能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等方面的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可在时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，虽然双倍工资的仲裁时效可能已过，但您仍可以就违法辞退的赔偿金等问题提出仲裁申请。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
咨询专业法律意见：
- 建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
综上所述，对于您四年未签劳务合同被辞退的情况，您有权根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。希望以上解答能对您有所帮助。