结论：公司此举是否合法需分情况讨论，关键在于调岗是否具备“合理性”且未损害您的合法权益。以下从法律角度为您详细分析：

1. 若调岗具备合理性且未降低待遇，可能合法

根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位）。但实践中，若调岗具备以下特征，可能被认定为合法：

• 客观必要性：如原岗位（内勤）存在辐射、高温等不适宜孕妇的特殊环境，而仓库岗位更安全；
  
• 无惩罚性：调岗后薪资、职级、工作内容强度未明显降低（例如内勤与仓库管理岗均属文职类）；
  
• 程序合规：公司已与您协商，或您无法胜任原岗位（需公司举证）。
  

举例：若您原内勤岗需频繁搬运重物，公司因您怀孕调至仓库负责物资登记（非体力劳动），且薪资不变，则可能合法。

2. 若调岗缺乏合理性或损害权益，则违法

若公司调岗存在以下情形，您可主张权利：

• 恶意调岗：将您调至与原岗位无关、且明显不适宜孕妇的岗位（如高强度体力劳动、夜班等）；
  
• 降低待遇：调岗后薪资、福利或职级明显下降；
  
• 未协商一致：公司单方面强制调岗，且您明确拒绝。
  

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第6条：不得因女职工怀孕降低工资、予以辞退或解除劳动合同；
  
• 《劳动合同法》第40条：劳动者不能胜任工作，用人单位需培训或调岗，但仍需支付原待遇。
  

维权建议：

1. 书面拒绝调岗：明确向公司表示不同意调岗，并保留沟通记录（如邮件、微信）；
   
2. 收集证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知等，证明公司行为违法；
   
3. 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗位或赔偿。

总结：公司调岗是否合法需结合具体情形判断。若您认为调岗不合理，建议先与公司协商，协商不成可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。