企业不能随意解雇癌症患者，需根据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，特别是那些因疾病而暂时无法工作的员工。
医疗期的长度：
- 癌症作为一种重大疾病，患者在医疗期内应受到法律的严格保护。医疗期的长度根据员工的工作年限而定，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推，最长可达二十四个月。在医疗期内，企业应给予员工相应的医疗待遇，并正常发放病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
保护措施：
- 在医疗期内，企业不得因任何理由（包括裁员）辞退患癌症的员工。如果企业违反这一规定，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作的情况：
- 如果员工的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业在此情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：
- 在解除劳动合同时，企业需要依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的处理
存在过失性情形：
- 如果癌症患者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，无论是否处于医疗期，企业都可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
经济性裁员中的特殊考虑：
- 在经济性裁员的情况下，如果患癌症的员工不属于优先留用人员范围（如长期合同工、无固定期限合同工或家庭有特殊困难者），且其医疗期已满，企业履行法定程序后可以将其裁员。但即便如此，企业仍需支付相应的经济补偿。
四、违法解除的后果
- 如果企业违反法律规定解除或终止与癌症患者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
五、实际建议
- 对于企业：在处理与癌症患者的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。特别是在医疗期内和医疗期满后的工作安排上，企业应遵循法律法规，避免不必要的法律风险。
- 对于员工：如果遭遇企业违法解雇的情况，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业在处理与癌症患者的劳动关系时，必须谨慎行事，确保在合法合规的前提下进行决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。