解雇患癌职工并非绝对不可行，但必须满足严格的法律条件，且需遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内禁止解雇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确规定了劳动者在医疗期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限确定，例如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。
保护措施：
- 在医疗期内，用人单位不得以员工患癌症为由解除劳动合同，应保障员工的合法权益，包括支付病假工资、提供医疗待遇等。
二、医疗期满后可能解雇的情形
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 操作要点：
- 用人单位需为员工另行安排合适的工作岗位，这体现了用人单位对员工的关怀和责任。
- 若员工仍无法胜任，用人单位在履行法定程序（如提前通知或支付代通知金）后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工存在严重违纪等法定过错情形：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条列举了劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例说明：若员工在患癌症期间存在旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，且该行为达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的程度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但用人单位需证明规章制度的制定程序合法，且员工的行为确实构成严重违纪。
三、违法解雇的法律后果
若用人单位违反上述规定，擅自解雇患癌职工，将承担以下法律后果：
- 继续履行合同：劳动者有权要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位，这体现了法律对劳动者权益的保护。
- 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚。
四、实际应用指导
在实际操作中，用人单位应：
- 明确医疗期的计算方法和具体长度，确保在医疗期内不解除劳动合同。
- 在医疗期满前，与职工沟通并尝试调整工作岗位，体现用人单位的人文关怀。
- 如需解雇，确保满足法定条件，并严格按照法律程序执行，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 保留相关证据，如医疗证明、工作安排记录、沟通记录等，以备可能的法律争议。
总结来说，解雇患癌职工是一个复杂且敏感的问题，用人单位必须严格遵守法律法规，确保决策的合理性与合法性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。