公司因经营不善恶意拖欠平均工资，这是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析这一问题及相应的解决建议：
法律背景
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司恶意拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
- 人民法院在审理案件后，会依法作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果履行义务。
可能的法律后果
- 公司面临行政处罚：如果公司被认定存在恶意拖欠工资的行为，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 公司需支付经济补偿：如果您因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司还需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 公司声誉受损：恶意拖欠工资的行为可能会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工士气。
行动建议：我建议您先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。